Siempre es bueno tener ejemplos exitosos que inspiren a los demás para hacer las cosas de la mejor manera posible. Sabemos que una forma en que una organización puede generar un impacto positivo en las comunidades locales es a través de sus cadenas de suministro. Las compras sociales se llevan a cabo cuando una empresa compra a empresas sociales que suministran productos y servicios y, al mismo tiempo, generan un impacto social o ambiental, por ejemplo, creando empleo para grupos marginados o reutilizando materiales de desecho.
Las compras sociales permiten a las organizaciones en general crear un impacto social mediante el uso de presupuestos de la cadena de suministro que las organizaciones necesitarán gastar de todos modos.
Las compras sociales brindan a las empresas sociales la oportunidad comercial necesaria para ampliar su impacto.
Tenemos varios ejemplos a nivel global de empresas sociales que empoderan a comunidades vulnerables y protegen el planeta en América Latina, África Oriental y Asia, y lo realizan a través de asociaciones corporativas de compras sociales.
100% Amazonia (Brasil)
En este caso, 100% Amazonia es una empresa propiedad de mujeres que suministra productos forestales no madereros renovables de la selva amazónica. Esta empresa B se asocia con cooperativas locales y granjas familiares para obtener frutos y semillas recolectados de forma silvestre, y luego los procesa en pulpas, purés, polvos, concentrados y aceites. La empresa social construye puentes entre las comunidades y las empresas amazónicas al gestionar y articular todo el proceso: desde la selección de socios y proveedores, hasta la entrega de los productos a sus destinos finales en todo el mundo.
Al construir cadenas de valor de comercio justo en la selva amazónica, 100% Amazonia empodera a las comunidades locales y protege la biodiversidad.
100% Amazonia ya ha vendido a empresas internacionales de las industrias de alimentación y bebidas, cosmética y farmacéutica en más de 65 países.
Actitud Inclusiva (Brasil)
La empresa brasilera fue fundada para promover la inclusión de personas con discapacidad y personas neurodivergentes en el mercado laboral. Su objetivo principal es ofrecer oportunidades justas y equitativas a las personas neurodiversas.
Por otra parte, ofrece servicios de consultoría, capacitación y aprendizaje a empresas para ayudarlas a crear entornos de trabajo inclusivos para una fuerza laboral diversa. También acompaña a los talentos neurodiversos con mentoría, capacitación en habilidades blandas y los conecta con oportunidades laborales en el mercado. A través de estos dos enfoques, la empresa social ayuda a llenar los vacíos en la creación de fuerzas laborales inclusivas, tanto desde el lado del empleador como del empleado.
Abordar los desafíos de la comunidad neurodivergente es especialmente importante en Brasil, dado que 1 de cada 10 brasileños presenta algún tipo de discapacidad y, por lo tanto, no tiene las mismas oportunidades en el mercado laboral. Hasta la fecha, ha impactado a más de 25 empresas y capacitado a 850 profesionales para crear una cultura laboral inclusiva.
Green Worms (India)
Un ciudadano local, Jabir Karat al observar detenidamente su alrededor siempre se vio profundamente afectado por la crisis de los residuos en la India, especialmente por la difícil situación diaria de los recicladores que se enfrentaban a malas condiciones de trabajo y estigma social. Decidió trabajar como reciclador para entender cuáles eran los principales problemas en la gestión de residuos y, lo que es más importante, para encontrar una solución. La experiencia de primera mano de Jabir en la recogida de residuos es lo que le llevó a fundar Green Worms en 2014 con la visión de gestionar adecuadamente los residuos en la India y, al mismo tiempo, crear puestos de trabajo dignos para los recicladores. Hoy, Green Worms trabaja dentro de la economía circular mediante la recogida, clasificación y procesamiento de residuos plásticos en materiales reciclados. Estos materiales se ofrecen a organizaciones de varios sectores (desde envases hasta cosméticos y muebles) que pueden optar por integrarlos en su cadena de valor directa o comenzar con sus gastos indirectos (como material de oficina).
Green Worms genera impacto a nivel social y ambiental. A nivel social, Green Worms capacita a mujeres de comunidades de bajos ingresos para que se conviertan en empresarias recolectoras de residuos, asegurándoles un ingreso mínimo garantizado y condiciones laborales seguras.
Los residuos plásticos recogidos por las mujeres que trabajan en Green Worms se desvían de vertederos, océanos y regiones costeras, generando así también un impacto positivo para el medio ambiente.
Habiendo recolectado ya 500 toneladas métricas de residuos, involucrado con 2.600 mujeres empresarias de residuos y creado 350 empleos dignos, el impacto de Green Worms abarca 120 aldeas en toda la India.
Angirus (India)
Otro gran ejemplo de empresa social en la economía circular es Angirus, también con sede en la India, que ofrece ladrillos impermeables fabricados con material de desecho 100 % reciclado.
Se asocian con municipios y proveedores para recolectar desechos plásticos e industriales, convertirlos en ladrillos y volver a utilizar los desechos reutilizados para la industria de la construcción.
Estos ladrillos se pueden utilizar para diversos fines, entre ellos, la creación de aparcamientos, baños comunitarios, salas de seguridad y muros perimetrales. Los ladrillos Angirus son un 30 % más resistentes y absorben un 80 % menos de agua que los ladrillos convencionales.
Con su producto, Angirus elimina el uso de tierra fértil, carbón y agua, conservando así los escasos recursos naturales y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero en la producción de ladrillos para la construcción. La empresa social ya ha desviado y reciclado con éxito más de 90 toneladas métricas de residuos no reciclables y de un solo uso para convertirlos en ladrillos sostenibles. Las empresas del sector de la construcción que compran ladrillos Angirus pueden ayudar a reducir los residuos y crear un impacto ambiental positivo, todo ello sin interrumpir sus operaciones diarias.
Alive and Kicking (Kenia)
Alive and Kicking es una empresa social que utiliza el poder del deporte para marcar la diferencia. Ellos fabrican balones deportivos duraderos, cosidos a mano y serigrafiados, hechos con materiales de origen local. Fundada en 2004, ofrece empleo a tiempo completo y justo a mujeres, jóvenes y personas con discapacidades vulnerables, ayudándolos así a salir de la pobreza ellos mismos y sus familias.
Además de aumentar los niveles de vida básicos, Alive and Kicking también dona un porcentaje de sus ganancias para facilitar el acceso de las comunidades locales al juego.
En primer lugar, dona balones deportivos a escuelas y clubes de comunidades vulnerables para que los niños puedan practicar deporte y realizar actividades físicas. También utiliza parte de sus ingresos y colaboraciones para formar a entrenadores y profesores de deportes locales para que impartan una educación sanitaria fundamental. Estos profesores generan un gran trabajo extra: conciencian a los jóvenes sobre enfermedades prevenibles como la tuberculosis, la malaria, el VIH/SIDA y los problemas de salud mental.
A lo largo del tiempo, Alive and Kicking ha creado más de 1.000 puestos de trabajo dignos, ha donado más de 180.000 balones de fútbol, ha capacitado a más de 1.000 entrenadores de salud y ha educado a más de 90.000 jóvenes sobre la concientización y la prevención de enfermedades en las comunidades locales.
Muchos ejemplos mundiales que demuestran que es posible lograr impacto más allá de lo imposible de los lugares donde provienen.